“年龄”不大,起点不低。成立于2001年三河同飞制冷股份有限公司(以下简称同飞制冷),2017年在德国设立全资子公司,全面拓展欧洲、北美高端市场。目前,同飞制冷已拥有全球1500多家固定客户,其中外资等高端企业120家,“同飞”品牌正聚焦来自全世界的目光!

  同飞制冷是集研发、生产、销售、服务为一体的制造型高新技术企业,公司始终坚持诚信经营和可持续发展之路,在管理实践中,以同飞文化为根基,企业愿景为引领,可持续发展战略为主线,围绕“做人”与“做事”两翼展开。遵循“全员参与、全面控制、持续改进、顾客满意”的质量方针,不断加大质量管理投入,健全与完善管理体系,促进企业质量提升。18年来公司与员工、顾客、合作相关方形成“共生共赢”的发展关系。

  同飞制冷高度关注工业制冷产品设计与制造的技术细节,拥有自主知识产权共计75项。自主研发了液体恒温装置、电气箱恒温装置、纯水冷却单元、特种换热器四大系列产品,规格型号超过1000多种,技术水平达到国内领先。

  在公司发展过程中,独创了“236”质量管理创新模式,即两个中心:服务+创新;3个闭环控制:采购+生产+售后;6个控制点:技术方案+供应链+生产链+人员+安全环保+客户体验。

  在6个控制点上,瞄准“人、机、料、法、环、测”基本因素,围绕影响质量的关键点“技术方案+供应链+生产链+人员+安全环保+客户体验”,展开有针对性的质量控制策略,加大对技术方案的审核、供应商考核、生产特殊和关键工序控制、人员技能培训、安全隐患识别以及对顾客体验的追踪,使质量改进落地、见效。

  公司在管理中强调,一切事务不能以损害员工健康、安全和利益为前提,设身处地为员工着想。从工作到生活,不分岗位、职务、学历,给予每位员工最大限度的帮助和照顾,视员工为“家人”。

  在工作中,根据员工自身特点,扬长避短,采取“内部培训+外部培训”的方式,让员工走出去,参加行业展览会、技术交流、顾客拜访、参观行业标杆企业、供应商审核等多种形式,开阔员工视野。不定期分批派员出国考察、技术交流,学习国外著名企业的先进管理思想和技术。在员工福利方面,全员全项参保;逢重大节日,全员发放礼品,享受带薪假;明确员工晋升、薪资增长阶梯;公司设立技术创新奖、工艺改革奖、合理化建议奖、年终业绩奖、优秀班组奖等多种形式的激励方式;在生活方面,公司领导给予了员工充分的人文关怀,让每位员工都有一种强烈的自豪感和归属感,自觉成为企业的主人翁。

  同飞制冷始终坚持诚信经营,友善待人。凡与同飞有业务合作关系的人员来到同飞,无论合作伙伴的层次高低、规模大小以及对公司的重要程度,即便是快递小哥、物流司机、产品推销人员,公司都要求每位员工“以礼相待”,主动送去“一杯水”,“不让来往的客人在我这里受到冷落”是同飞员工的工作准则之一。

  深入践行卓越绩效准则,不达品质巅峰,绝不改变初心!近年来,荣获“河北省政府质量奖提名奖”“首届廊坊市政府质量奖”等诸多荣誉的同飞制冷,在质量管理道路上仍在摸索前行,不断提升,永无止境!